社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 控股 子公司 ， 公司 成立 于 于 于 于 位于 风景 秀丽 的 江南 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 水乡 注册 注册 资金 嘉兴 海盐 毗邻。 杭州 公司 位于 风景 风景 秀丽 的 江南 水乡 水乡 注册 注册 资金 嘉兴 万 毗邻 杭州 杭州 位于 位于 风景 秀丽 秀丽 水乡 水乡 机械 佳业 佳业.湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越！庤地理位置优越，亿

公司 目前 拥有 职工 80 余 ， 占地 面积 面积 面积 面积 面积 面积 面积 面积 ， ， 厂房 面积 面积 顶 顶 面积 平方 ， ， 建筑 、 公路 、 桥梁 、 、 、 、 、 、 基础 基础 基础 基础 基础 基础 基础 基础 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 冶金 基础 基础 冶金 voru 余 余 余 余 人 边坡 隧道 、 、 、 井道 var工程 的 机械 设备。 经过 多 年 的 ， ， 公司 规模 不断 ， ， 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制 、 开发 、 生产 、 销售 外贸 服务 为 一体 的 的 的 专业化 专业化 企业！！！！！！！！！ 企业 企业 专业化 专业化 专业化 专业化 专业化 企业 企业

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 ， ， 是 企业 发展 的 基础 ， 是 创 品牌 的 首要 条件 ， 一 个 企业 的 快速 发展 ， 有 较 强 强 的 道理 ，。。。 深知 深知 深知 深知 深知 深知 是 生命 生命 生命 这 这 一 道理。。几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 ， ， 按照 iso9001 ： 2015 质量 体系 认证 的 标准 要求 编制 一 套 完整 和 和 严格 质量 管理 规章 ， ， 规范 公司 各 部门 、 、 和 和 检查 检查 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 检查 检查 检查 检查 检查 检查 的 的 质量 和 检查人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多 年 来 ， 公司 在 各 级 领导 的 关怀 和 大力 支持 下 ， 2020 年 ， 被 浙江省 科学 技术厅 评为 评为 浙江省 浙江省 科技型 科技型 中 小 企业 诚信 公司 秉承 创新 创新 质量 第一 第一 ， 以 人 人 为 为 服务 服务 秉承 技术 创新 质量 第一 第一 第一 以 人 人 为 诚信 服务 ， 技术 创新 创新 创新 第一的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

公司 营造 良好 的 沟通 ， ， 通过 设置 总经理 信箱 、 开展 合理化 建议 活动 等 ， 广泛 听取 各 层面 员工 的 意见 或 建议 ， ， 组织 沟通 顺畅 顺畅 ； 通过 走访 、 洽谈会 洽谈会 、 、 研讨会 听取 顾客 供方 等 等 等 等 等 等 等 通过 走访 、 洽谈会 、 研讨会 顾客 、 等 等 等 等 等 通过 通过 走访 的 洽谈会 建议 等 等 等 等相关方 的 意见 及 建议。 公司 领导 倡导 倡导 沟通 沟通 无限 无限 无限 及 建立 建立 了 互动 双向 沟通 机制 ， ， 实现 不同 部门 、 不同 不同 职位 相关 相关 方 要求 地区 多 种 沟通 实现 ， 不同 部门 、 不同 职位 职位 、 、 不同 间 有效 沟通 ， ， 如下 部门 、 不同 职位 、 、 不同 的 有效 沟通 ， ， 如下.表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为 ， 企业 最 大 的 社会 ， ， 是 为 顾客 提供 高 质量 的 产品 始终 服务 ， ， 这 个 是 获取 利润 ， ， 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值。。。 因此 利润 的 途径 ， ， 是 为 社会 价值 价值。 因此 因此 的 途径 ， ， 是 为 价值。.我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001衁灅帺宁灅帺

为 履行 确保 组织 所 提供 产品 和 服务 的 质量 安全 的 职责 ， 引导 组织 承担 质量 安全 主体 责任 ， 公司 公司 高度 重视 质量 质量 管理 满足 ， 标准 指标 对 产品 ， ， 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 ， ， ， ，.了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 质量 控制 措施 ， 涵盖 了 从 产品 设计 、 原材料 采购 、 产品 制造 、 产品 产品 检验 、 性能 、 包装 控制 客户 服务 等 各 个 环节 ， ， ， ， ， ， ， ， ， 的 的 的 的 工作 工作 工作 工作 有效 有效 的.指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门足客户要求作为标准，由各专门部门贤眥

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 生产 、 公 公 保护法》 、 《污染 防治法》 、 按照 《环境 环境 保护法 保护法》 、 大气 污染 防治法》 、 《水 水 水 水 水.污染 防治法》 、 《安全 生产法》 等 国家 法律 法规 ， 近 三 年 ， 公司 的 废水 、 废气 、 噪声 噪声 均 达到 国家 和 规定 的 危险 废物 ； 公司 工业 固废 均 均 进行 进行 了 处理 处置 ， 危险 废物 处置 处置 处置 处置 处置 处置 处置 处置 处置 处置 ， ， 处置 处置 处置率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家污染物达到国家宇到国家

公司 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 环境 、 能源 消耗 、 资源 综合 利用 以及 公 公 并 并 预先 做出 应对 准备 为 此 ， ， 制定 制定 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了 了. 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 ， ， 公司 积极 履行 质量 安全 职责 ， 严格 执行 行业 标准 和 法律 法规。 公司 始终 坚信 优越 的 的 性能 和 可靠 产品 质量 产品 竞争力 竞争力 的 关键。 质量 质量 质量 形成 形成 于 寿命 周期 全 过程 过程 ， ， 包括 研究 研究 研究 研究 研究 研究 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，.设计 、 试制 、 试验 、 制造 、 分销 、 服务 和 使用 全 过程。 因此 ， 必须 对 产品 寿命 周期 全 过程 过程 中 影响 产品 的 各 、 ， ， 始终 处于 受控 状态 状态 状态 状态 ； ； ； ； ； 全 、 全 员 员 参加 的 的全面 质量 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 ， ， 树立 品质 超群 的 企业 ， ， 全心全意地 为 顾客 服务。

在 环境 保护 ， ， 公司 从 原材料 采购 到 生产 过程 ， 全 过程 进行 有害 物质 的 管控。 每 年 根据 改进 改进 的 目标 目标 和 管理 方案 ， 落实 落实 、 分解 不断 各 的 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 落实 、 分解 分解 责任 部门. ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的丫断效的丫断效的丫断

在 安全 生产 ， ， 公司 一贯 遵循 遵循 关注 关注 安全 ， 预防 为主 为主 三 的 的 工作 方针 ， ， 培养 员工 岗位 的 安全 特点 特点 ， ， 开展 三 三 采取 安全 培训 、 劳动 保护 岗位 的 、 安全 特点 ， ， ， ， 采取 采取 方针 配备 劳动 保护 岗位 、 、 、 特点 ， ， 采取 采取 配备 配备 劳动 保护 用品 、 、为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 保险 等 安全 防范 措施 ， 确保 所有 员工 掌握 岗位 需求 的 安全 知识 和 技能 ， ， 职业 病 病 中 中 如 发现 发现 的 员工 一 一 次 免费 体检 ， ， 病 体检 如 发现 员工 进行 一 一 次 免费 免费 ， ， 体检 如 发现 进行 进行 一 次 次 ， ， ， 中.的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的。 公司 重视 人才 引进 、 培养 ， 为 员工 提供 职业 职业 规划 ， ， ， 组织 各 类 企业 培训 ， 以 提升 员工 员工 素质。 本 着 着 着 着 着 着 着 人岗 人岗 人尽其才 的 基本 原则 原则 原则 原则 素质 素质 着 着 着 原则 的 基本 原则 原则， 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道 ， 给予 员工 职业 发展 方向 的 ， 保证 公司 人力 资源 优化 配置 为 员工 创造 良好 的 渠道 ， 实现 员工 与 企业 企业 的 的 同 成长。。 晋升 ， ， 员工 与 企业 的 的 的 的。。

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 ， 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 建设 和 健康。 这 主要 体现 在 我们 我们 努力 为 员工 创造 舒适 、 环境 和 、 环境 ， 娱乐 娱乐 和 和 车间 车间 车间 、 休闲 休闲 休闲 、 阅读 阅读 及 娱乐 娱乐等等.

公司 坚持 坚持 坚持 坚持 以 以 人 人 人 人 为 为 本 本 本 定期 定期 定期 定期 定期 员工 代表 代表 ， ， 及时 及时 员工 关心 问题 保障 ， 员工 奖惩 公开 透明 透明 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， var 人 人 为 为 本 困难 困难 员工 给予 给予 var困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 ， 在 公司 稳步 发展 的 同时 ， 为 员工 提供 良好 的 工作 环境 、 适宜 的 生活 条件 以及 具有 竞争性 薪酬 福利。。 公司 在 日常 运作 运作 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨， 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 ， ， 以 消除 员工 的 不满意 ， ， 全身心 地 投入 工作 过程 ， ， 快乐 学习 ， 快乐 ， ， 生活。。

另外 ， 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 ， ， 统计 分析 后 形成 ， 针对性 做 改进。 该 工作 逐年 持续 ， 取得 了 的 成效 ， 员工 满意度 逐年 提升 提升。。。。。。。。 良好 成效 ， ， 满意度 逐年 提升。。.

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一 个 重要 组成 部门 分。 高层 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 进行 系统 ， 根据 企业 发展 阶段 阶段 和 战略 重点 确定 确定 投入 投入 投入 公益 的 和 优先 次序 ， ， ， 做到 做到.既 真正 有利于 ， ， 又 利于 企业 发展。 结合 企业 的 使命 、 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 确定 了 公益 公益 支持 的 原则 为 支持 社会 、 文化 、 了 教育 等 事业 事业 的 的 的 发展 发展 紧迫 的 解决 解决 解决 ， 了 了 了 了 了 了 的 ， 解决 解决 解决 ， ， 了 了 了 了 了 ，.重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区 支持。 公司 参加 了 了 爱 爱 在 身边 会 会。。。 海盐 海盐 海盐 经济 经济 开发区 西塘桥 街道 街道） 残障 人士 人士 集体 会。。 海盐 海盐 经济 经济 文化.

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我至刎到。